Lleis

Millora de la protecció social i normes socials

Incloure policia i guàrdia civil en coeficient reductor de jubilació

Modifica la Llei General de la Seguretat Social per incloure la Policia Nacional, la Guàrdia Civil i el Servei de Vigilància Duanera en els col·lectius amb coeficient reductor de l'edat de jubilació per perillositat laboral. Redueix l'edat de jubilació en 0,20 anys per cada any treballat en aquests cossos, amb un mínim de 60 anys o 59 anys si acrediten 35 anys de cotització.

Prestació extraordinària sense cotització per incendis forestals

Ve del Reial decret llei 20/2026, que ja és vigent: el Congrés el va convalidar i ara el tramita també com a llei per poder-hi fer esmenes. Veure el decret

Crea una prestació extraordinària sense cotització prèvia per a treballadors afectats per incendis forestals, amb una durada màxima de 4 mesos. Permet als autònoms en zones afectades suspendre la seva activitat sense requisits durant el mateix termini. Eximeix les empreses amb ERTO en aquestes àrees del pagament de cotitzacions socials entre l’agost i el novembre de 2026.

Modificació de l'Estatut Marc del personal sanitari per limitar la jornada i regular les guàrdies

Modifica l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut per limitar la jornada laboral a 45 hores setmanals, regular les guàrdies amb el consentiment del treballador i crear un catàleg d'equivalències entre categories professionals. També obliga a publicar les plantilles orgàniques, compensar econòmicament l'abús en la temporalitat i reconèixer el dret a la desconnexió digital. A més, professionalitza la funció directiva en sanitat exigint titulació universitària de grau.

Revisió de la normativa de jubilació parcial a les administracions públiques

Ve del Reial decret llei 19/2026, que ja és vigent: el Congrés el va convalidar i ara el tramita també com a llei per poder-hi fer esmenes. Veure el decret

Modifica la normativa de jubilació parcial a les administracions públiques per facilitar la cobertura de llocs mitjançant contractes fixos vinculats a jubilacions anticipades, tot permetent també la contractació temporal de substitució fins a 2 anys després de la jubilació plena. A més, revisa les indemnitzacions per residència a les Illes Balears sense reduir les quanties actuals.

Reforma de la llei per permetre als policies nacionals afiliar-se a sindicats i negociar col·lectivament

Reconeix el dret dels policies nacionals a afiliar-se a qualsevol sindicat i a negociar col·lectivament mitjançant una taula específica, eliminant sancions per activitats sindicals sense uniforme. Suprimeix la prohibició de vaga per a accions reivindicatives que no afectin el servei i protegeix els seus representants de represàlies en destinacions o promocions.

Amplien el permís per cura de menors amb malalties greus més enllà dels 26 anys

Modifica la normativa laboral per ampliar el permís per cura de menors amb càncer o una altra malaltia greu més enllà dels 26 anys si tenen una gran discapacitat o una gran dependència, tot permetent que ambdós progenitors redueixin la seva jornada simultàniament fins al 100% entre els dos. Inclou els tractaments en hospitalització domiciliària i l'atenció ambulatòria com a situacions protegides i obliga el Govern a establir criteris uniformes per a la seva aplicació.

Nova cotització dels autònoms segons ingressos reals

Modifica el sistema de cotització dels autònoms perquè es calculi segons els seus ingressos reals anuals, amb trams de bases mínimes i màximes. Permet que activitats amb ingressos inferiors al SMI i menys de 3 mesos seguits o 4 discontinus no es considerin habituals. Introdueix franquícies en l'IVA per a autònoms amb ingressos menors de 85.000 € anuals.

Incloure policies i guàrdies civils en coeficient reductor de jubilació

Modifica la Llei General de la Seguretat Social per incloure els policies nacionals, guàrdies civils i funcionaris de Vigilància Duanera en els col·lectius amb coeficient reductor de l'edat de jubilació per perillositat laboral, reduint l'edat mínima a 60 anys (o 59 si acrediten 35 anys cotitzats). Estableix una cotització addicional per a l'empresa i el treballador i supedita la seva aplicació a la dotació pressupostària en els Pressupostos Generals de l'Estat.

Modificació de la llei per eximir de reintegraments en errors de l'Administració

Modifica la Llei general de la Seguretat Social i la Llei de l'Ingrés Mínim Vital per eximir del reintegrament de prestacions indegudes les persones en situació de vulnerabilitat quan l'error sigui de l'Administració, i prohibeix exigir responsabilitat solidària a menors o persones vulnerables a càrrec. A més, suspèn els expedients de reintegrament de l'Ingrés Mínim Vital per revisar-los amb els nous criteris.

Llei d'Horaris Comercials limita a 8 els diumenges i festius oberts

Modifica la Llei d'Horaris Comercials per limitar a 8 els diumenges i festius a l'any en què poden obrir els comerços, amb un augment del 50% a les zones turístiques. Exclou d'aquesta limitació les botigues petites (menys de 300 m²), els establiments de conveniència, fleques, benzineres, floristeries i zones turístiques o de transport.

Protegeixen la llibertat sindical i el dret de vaga amb noves mesures laborals

Modifica la normativa laboral per protegir la llibertat sindical i el dret de vaga, tot prohibint a les empreses elaborar o utilitzar llistats de treballadors per la seva afiliació sindical o participació en vagues, i declarant nul·les les decisions empresarials discriminatòries per aquests motius. També prohibeix substituir treballadors en vaga per personal extern, llevat d'excepcions justificades, i reforça les sancions per conductes que limitin l'activitat sindical o l'accés dels seus representants als centres de treball.

Reforma de la normativa laboral i fiscal per als treballadors autònoms

Modifica la normativa laboral i fiscal per reformar el treball autònom, facilitant dades tributàries a la Seguretat Social per a cotitzacions, permetent compatibilitzar pensions de jubilació amb activitats autònomes sota condicions progressives, definint l'activitat no habitual per ingressos o durada, ampliant la figura de l'autònom col·laborador a no familiars, creant un règim de franquícia en IVA per a autònoms amb ingressos inferiors a 85.000€ anuals i establint un límit de 5.000€ anuals per a despeses de difícil justificació en l'IRPF.

Pròrroga de la llei sobre pràctiques formatives no laborals

Regula les pràctiques formatives no laborals en empreses o organismes, vinculades a formació professional, ensenyaments artístics, esportius, universitaris o del Sistema Nacional d'Ocupació. Prohibeix que generin relació laboral, llevat d'excepcions, i estableix drets com la compensació de despeses, la tutorització i la protecció davant violència i assetjament. Inclou un règim sancionador amb multes de fins a 225.018 euros i deroga normatives anteriors amb termini d'adaptació fins al 31/07/2026.

Modificació de la normativa de la Seguretat Social per revaloritzar pensions i actualitzar bases de cotització

Ve del Reial decret llei 3/2026, que ja és vigent: el Congrés el va convalidar i ara el tramita també com a llei per poder-hi fer esmenes. Veure el decret

Modifica la normativa de la Seguretat Social per revaloritzar les pensions públiques un 2,7 % el 2026, establir un límit màxim de 3.359,60 €/mes per a noves pensions i augmentar el complement per bretxa de gènere a 36,90 €/mes. També actualitza les bases màximes de cotització a 5.101,20 €/mes, crea cotitzacions addicionals per a rendes altes i col·lectius específics, i suprimeix l'obligació de declarar l'IRPF per als beneficiaris de prestacions per atur el 2026.

Professors d'autoescola inclosos en la definició de conductor professional

Modifica la Llei de Trànsit per incloure els professors d'autoescola en la definició de conductor professional. Exigeix que acreditin la seva activitat laboral principal amb títol o certificació. Manté la definició actual per als transportistes de mercaderies o persones.

Reforma de les pensions per ajustar revalorització i complement de bretxa de gènere

Modifica la normativa de pensions per revaloritzar-les el 2026 un 2,7% respecte al desembre del 2025, establir un complement de 36,90 euros mensuals per reduir la bretxa de gènere en pensions, fixar quanties mínimes anuals segons el tipus de pensió i actualitzar les pensions no contributives a 8.803,20 euros anuals el 2026.

Augment salarial del 2,5 % el 2025 i 1,5 % el 2026 per al sector públic

Ve del Reial decret llei 14/2025, que ja és vigent: el Congrés el va convalidar i ara el tramita també com a llei per poder-hi fer esmenes. Veure el decret

Modifica les retribucions del personal del sector públic, augmentant un 2,5 % el 2025 i un 1,5 % el 2026, amb efectes des de l'1 de gener de cada any. Permet a les administracions públiques fraccionar el pagament dels increments del 2025 en anys posteriors o abonar-los el desembre del 2025. Inclou un possible augment addicional del 0,5 % el 2026 si l'IPC supera l'1,5 %.

Reforma de les pensions públiques per garantir-ne la revalorització anual el 2026

Modifica la normativa de pensions públiques per garantir-ne la revalorització anual el 2026 segons l'IPC interanual dels 12 mesos previs a desembre del 2025, aplicant-se automàticament des de l'1 de gener del 2026 i incloent-hi el pagament de retards si fos necessari.

Modificació de les condicions per a prestacions per cessament d’activitat en el marisqueig

Modifica les condicions per accedir a prestacions per cessament d’activitat en el marisqueig, facilitant-ne la compatibilitat amb altres treballs i reduint els requisits de cotització i els terminis entre prestacions. També estableix bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social durant el cessament i reconeix coeficients reductors en l’edat de jubilació per als treballadors a l’aire lliure en tasques mineres amb exposició a pols.

Millores en protecció social per a treballs de sectors durs

Modifica les normes de protecció social per a treballadors de sectors clau amb feines molt dures (com la mineria o la construcció). Inclou millores en pensions, permisos o condicions laborals específiques per a aquestes ocupacions.

Amplien el permís de naixement i cura per progenitors i famílies monoparentals

Ve del Reial decret llei 9/2025, que ja és vigent: el Congrés el va convalidar i ara el tramita també com a llei per poder-hi fer esmenes. Veure el decret

Modifica l'Estatut dels Treballadors, l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei General de la Seguretat Social per ampliar el permís de naixement i cura. Cada progenitor tindrà 19 setmanes (6 obligatòries i retribuïdes al 100% després del part), i les famílies monoparentals, 32 setmanes. A més, es permet distribuir 11 setmanes addicionals (22 en monoparentals) fins que el menor compleixi 12 mesos, i 2 setmanes (4 en monoparentals) fins als 8 anys, sense transferibilitat entre progenitors.

Prohibir treballar a l'aire lliure amb alertes taronges o vermelles

Modifica la Llei de prevenció de riscos laborals per prohibir treballar a l'aire lliure durant alertes meteorològiques taronges o vermelles, tot garantint que els treballadors puguin interrompre la seva activitat sense perdre salari ni haver de recuperar el temps no treballat.

Incloure militars en coeficient reductor de jubilació per perillositat

Modifica la Llei general de la Seguretat Social per incloure els membres de les Forces Armades en el coeficient reductor de l'edat de jubilació per la perillositat de la seva feina.

Llei per conciliar feina i cura de fills o familiars dependents

Estableix mesures per facilitar que pares i mares puguin compatibilitzar la feina amb la cura de fills o familiars dependents, com permisos parentals més flexibles o adaptacions d'horaris. Obliga empreses i administracions a promoure la distribució equitativa de les tasques domèstiques i de cura entre homes i dones.

Modificació del Codi Penal per penalitzar la coacció a treballadors en vaga

Modifica el Codi Penal per tipificar com a delicte la coacció a treballadors per iniciar o continuar una vaga, amb penes de presó de 2 a 4 anys i 6 mesos o multa de 18 a 24 mesos. La llei entra en vigor l'endemà de la seva publicació al BOE.

Puja la part del sou exempta d’IRPF fins al salari mínim

Augmenta la part del sou que no paga IRPF per igualar-la al salari mínim. Afecta tots els treballadors que declaren renda a Espanya.

Fons estatal per repartir menors estrangers no acompanyats entre comunitats

Ve del Reial decret llei 2/2025, que ja és vigent: el Congrés el va convalidar i ara el tramita també com a llei per poder-hi fer esmenes. Veure el decret

Crea un fons de 100 milions d'euros per compensar les comunitats autònomes pels costos d'acollir menors estrangers no acompanyats en situacions de migració extraordinària. Estableix criteris objectius per distribuir aquests menors entre les comunitats, incloent-hi factors com població, renda, atur i situació geogràfica, i permet a l'Estat ordenar trasllats entre regions en terminis màxims de 15 dies quan una comunitat superi tres vegades la seva capacitat ordinària d'acollida. Obliga les entitats i les persones que atenguin aquests menors a comunicar-ne la localització a les autoritats en 24 hores.