Ley para blindar libertad sindical y derecho de huelga
Modifica la normativa laboral para proteger la libertad sindical y el derecho de huelga, prohibiendo a las empresas elaborar o usar listados de trabajadores por su afiliación sindical o participación en huelgas, y declarando nulas las decisiones empresariales discriminatorias por estos motivos. También prohíbe sustituir a trabajadores en huelga con personal externo, salvo excepciones justificadas, y refuerza las sanciones por conductas que limiten la actividad sindical o el acceso de sus representantes a los centros de trabajo.
Resumen hecho con IA a partir del texto. Puede tener errores: lo que vale es el texto oficial. Cómo lo hacemos
Cómo te afecta
Si trabajas por cuenta ajena: Si trabajas por cuenta ajena, la ley prohíbe a tu empresa elaborar o usar listados que te identifiquen por afiliación sindical o participación en huelgas.
Si tienes una empresa: Si diriges una empresa, no podrás sustituir a trabajadores en huelga con personal externo, salvo excepciones justificadas, y las sanciones por conductas antisindicales serán más graves.
Caducó cuando se disolvieron las Cortes para convocar elecciones (6 de octubre de 2026): las iniciativas que no habían terminado su tramitación decaen. Si alguien quiere sacarla adelante, tendrá que volver a presentarla en la nueva legislatura.
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