Proposición de Ley para el impulso de la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la cuota de reserva de empleo en las empresas.

Modifica la normativa laboral para endurecer las sanciones por incumplir la cuota del 2% de reserva de empleo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. También prohíbe acceder a subvenciones públicas a las empresas sancionadas por este incumplimiento.

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