Ley para reforzar la cuota de empleo para personas con discapacidad
Modifica la normativa laboral para reforzar la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, elevando las sanciones por incumplimiento a infracción muy grave y prohibiendo el acceso a subvenciones públicas a las empresas que no la cumplan. Además, obliga a las administraciones a difundir campañas sobre inclusión laboral y a la Inspección de Trabajo a verificar su cumplimiento durante 3 años con informes periódicos.
Resumen hecho con IA a partir del texto. Puede tener errores: lo que vale es el texto oficial. Cómo lo hacemos
Cómo te afecta
Si tienes una empresa: Si tienes o diriges una empresa con 50 o más trabajadores, debes reservar al menos un 2% de puestos para personas con discapacidad o enfrentar sanciones muy graves y perder acceso a subvenciones públicas.
Si tienes una discapacidad: Si tienes discapacidad, las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos un 2% de puestos para ti, con inspecciones durante 3 años para verificar su cumplimiento.
Caducó cuando se disolvieron las Cortes para convocar elecciones (6 de octubre de 2026): las iniciativas que no habían terminado su tramitación decaen. Si alguien quiere sacarla adelante, tendrá que volver a presentarla en la nueva legislatura.
Cómo se votó
La votación que decide la ley: cuántos diputados votaron a favor y en contra, y de qué lado se puso cada grupo.