Leyes

Ley del Ingreso Mínimo Vital con cambios para ampliar acceso y nuevas ayudas

Modifica la Ley del Ingreso Mínimo Vital para ampliar su acceso a personas de 18 años que vivan solas, incluir en la unidad de convivencia a familiares hasta primer grado y eliminar el límite de patrimonio, excepto para activos no societarios sin vivienda habitual por valor superior al establecido. Crea un complemento de ayuda para la infancia sin necesidad de solicitar previamente el IMV si los ingresos son inferiores al 300% del umbral y el patrimonio al 150%. Establece un régimen propio para ayudas de emergencia social gestionadas por las comunidades autónomas y registradas en la tarjeta social digital.

Prorrogan control de inversiones extranjeras y ayudas por DANA hasta 2026

Procede del Real Decreto-ley 1/2025, que ya está en vigor: el Congreso lo convalidó y ahora lo tramita también como ley para poder enmendarlo. Ver el decreto

Modifica normas económicas y de transporte para prorrogar hasta el 31/12/2026 el control de inversiones extranjeras en sectores estratégicos, suspender la disolución de empresas por pérdidas causadas por la DANA de 2024, autorizar endeudamiento extraordinario en la Comunitat Valenciana por la misma causa, establecer bonificaciones en transporte público (hasta 70% para jóvenes y gratuidad para menores), subvencionar bicicletas eléctricas y aplicar descuentos del 100% en abonos de transporte en Canarias e Illes Balears. También revaloriza las pensiones públicas en 2025 un 2,8% según el IPC.

Reducción de la base imponible en el IRPF para salarios bajos

Modifica la Ley del IRPF para reducir la base imponible de quienes ganen el Salario Mínimo Interprofesional o hasta 5.000€ más, aplicando un coeficiente progresivo. También ajusta las retenciones en nómina para que reflejen esta reducción, sin superar el importe total del salario.

Límite exento de IRPF para trabajadores con un solo pagador

Ajusta el límite exento de declaración en el IRPF para trabajadores con un solo pagador, eximiendo de retener impuestos a quienes ganen igual o menos que el Salario Mínimo Interprofesional anual (16.576 € en 2025). Mantiene el límite de 24.000 € para contribuyentes con más de un pagador en casos específicos.

Reforma de pensiones con subidas según IPC y ajustes en prestaciones

Modifica la normativa de pensiones para aumentar un 2,8% las pensiones contributivas en 2025 según el IPC real de 2024, subir un 9% las no contributivas y otras prestaciones, y fijar cuantías mínimas específicas para distintos tipos de pensiones. También incrementa un 2,8% el subsidio de movilidad y ajusta los límites de ingresos para complementos por mínimos.

Compatibilizar jubilación con trabajo a tiempo parcial sin contrato de relevo

Procede del Real Decreto-ley 11/2024, que ya está en vigor: el Congreso lo convalidó y ahora lo tramita también como ley para poder enmendarlo. Ver el decreto

Modifica la normativa de jubilación para permitir compatibilizar la pensión con trabajo a tiempo parcial sin contrato de relevo para mayores de edad ordinaria de jubilación, con reducciones de jornada entre el 25% y el 75%. Aumenta la cuantía de la jubilación activa progresivamente hasta el 100% según años de demora en la jubilación, con incrementos anuales del 5%.

Ampliación de permisos parentales a 16 semanas y bonificaciones en Seguridad Social

Modifica la normativa sobre conciliación familiar para ampliar los permisos parentales a 16 semanas, con 8 intransferibles y retribuidas para cuidados de menores de 1 a 8 años, y elimina el periodo forzoso de 6 semanas postparto. Incluye bonificaciones del 45% en cuotas de Seguridad Social para contratar cuidadores en familias monoparentales y numerosas, y transforma la deducción por maternidad en un pago directo de hasta 1.800€ anuales por hijo menor de 3 años.

Protegen el despido a quienes pidan permisos o adaptaciones laborales

Modifica el Estatuto de los Trabajadores para recuperar y ampliar la protección frente al despido de quienes soliciten o disfruten permisos de conciliación, adaptaciones de jornada, excedencias por cuidado de familiares, o sean trabajadoras embarazadas o víctimas de violencia de género. La protección se extiende también a despidos disciplinarios en estos casos.

Ampliación de permisos parentales y mejoras en prestaciones por desempleo

Procede del Real Decreto-ley 2/2024, que ya está en vigor: el Congreso lo convalidó y ahora lo tramita también como ley para poder enmendarlo. Ver el decreto

Modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social para ampliar los permisos parentales, flexibilizar la lactancia y mejorar las prestaciones por desempleo, incluyendo nuevos colectivos y ajustando requisitos.

Incluyen a policías y guardias civiles en coeficiente reductor de jubilación

Modifica la Ley General de la Seguridad Social para incluir a policías nacionales, guardias civiles y funcionarios de Vigilancia Aduanera en los colectivos con coeficiente reductor de edad de jubilación por peligrosidad laboral. La reducción será de 0,20 años por cada año trabajado, con un mínimo de 60 años (59 si acreditan 35 años de actividad), y entrará en vigor el 1 de enero de 2025.

Nueva normativa para autónomos con bonificaciones y cambios en plazos e ingresos

Modifica la normativa de autónomos para bonificar al 100% la cuota de quienes ganen menos del SMI (1.125,90 €/mes), sin afectar a sus futuras prestaciones. Amplía a 6 meses el plazo para pagar IRPF e IVA tras presentar la declaración, igualando el de devolución de Hacienda. Prohíbe cobrar el Ingreso Mínimo Vital a autónomos con bonificación por ingresos bajos y exige residencia fiscal en España para acceder a subvenciones públicas, salvo excepciones.

Ampliación de funciones para el profesorado sustituto en la Ley Orgánica del Sistema Universitario

Modifica la Ley Orgánica del Sistema Universitario para ampliar las funciones del profesorado sustituto, incluyendo actividades de investigación y gestión (no cargos académicos con liberaciones docentes), y limita su contrato a la actividad exacta del profesorado sustituido.

Reforma del Estatuto de los Trabajadores con nuevas protecciones laborales

Modifica el Estatuto de los Trabajadores para prohibir el trabajo de menores de 16 años, limitar el de menores de 18 en horarios nocturnos, horas extras y actividades peligrosas, y regular contratos formativos en alternancia con retribuciones mínimas del 60% y 75% del salario según el año. Establece que los contratos temporales sin causa justificada pasen a indefinidos, prohíbe encadenar temporales para evitar la estabilidad laboral y garantiza los mismos derechos a trabajadores a tiempo parcial que a tiempo completo, sin discriminación por género. Obliga a formalizar por escrito los contratos, comunicarlos a la oficina pública en 10 días, registrar la jornada diaria e informar por escrito sobre las condiciones esenciales del contrato, además de prohibir despidos durante el embarazo o suspensión por maternidad y exigir motivación escrita en el período de prueba.

Reconocimiento de agentes de la autoridad para funcionarios de prisiones

Cambia la Ley General Penitenciaria para que los funcionarios de prisiones sean considerados agentes de la autoridad mientras trabajan. Esto les da más protección legal en su labor.

Recuperan bonificación del 50% en cuotas patronales para Ceuta y Melilla

Modifica la normativa de Seguridad Social para recuperar la bonificación del 50% en las cuotas patronales de las empresas de Ceuta y Melilla en sectores como agricultura, pesca, industria, comercio, turismo y hostelería. La medida se aplica a contratos indefinidos firmados desde el 1 de septiembre de 2023, incluso si la ley se aprueba después.

Prohíben proxenetismo incluso con consentimiento y perseguirán trata de oficio

Modifica el Código Penal para prohibir todo tipo de proxenetismo, incluso con consentimiento de la víctima, y perseguir de oficio los delitos de trata sin necesidad de denuncia. Establece derechos para las víctimas como asistencia jurídica gratuita, inserción laboral y protección social, y prohíbe la publicidad que fomente la explotación sexual.

Deducciones fiscales y bonificaciones por contratar a colectivos específicos

Modifica la Ley del Impuesto sobre Sociedades para crear deducciones fiscales anuales de entre 9.000 € y 12.000 € por contratar a mujeres embarazadas, padres/madres de familia numerosa o con hijos con discapacidad, y bonificaciones de 6.000 € anuales en cotizaciones a la Seguridad Social por contratar indefinidamente a estos colectivos.

Ley para reconocer modelos de familia y crear ayudas económicas y servicios

Reconoce legalmente distintos modelos de familia y crea ayudas económicas y servicios para su protección, como una prestación de 100 euros al mes por cada menor de 3 años o la ampliación de beneficios para familias monoparentales y numerosas. Establece un Registro Estatal de Parejas de Hecho y garantiza el pago de alimentos a menores mediante un fondo público.

Ley para reconocer todos los modelos de familia y garantizar igualdad de derechos

Reconoce legalmente todos los modelos de familia y garantiza igualdad de derechos en ámbitos sociales, económicos, educativos y sanitarios. Crea una prestación universal por crianza (renta crianza) para familias con menores de 21 años, ampliable progresivamente. Amplía los permisos por nacimiento y cuidado de menor a 24 semanas para ambos progenitores (48 semanas para familias monoparentales) y establece permisos retribuidos anuales para cuidado de familiares o convivientes.

Reconocimiento legal de familias monoparentales homoparentales y reconstituidas

Establece un marco legal para reconocer y proteger a distintos tipos de familias, incluyendo las monoparentales, homoparentales y reconstituidas. Define derechos y obligaciones comunes, como ayudas económicas o permisos laborales.

Modificación del Código Penal para penalizar coacciones a huelgas y cambios en planes de igualdad y convenios

Modifica el Código Penal para tipificar como delito coaccionar a otros a iniciar o continuar una huelga, con penas de 2 a 4 años y medio de prisión o multa de 18 a 24 meses. Suprime la obligación de las empresas de elaborar planes de igualdad y deroga su regulación en la Ley Orgánica 3/2007. Permite a las empresas inaplicar condiciones de convenios colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas tras un periodo de consultas de hasta 25 días.

Nueva regulación del Sistema Especial Agrario y subsidio por desempleo en Andalucía y Extremadura

Modifica el Sistema Especial Agrario para incluir a cooperativas que organicen cuadrillas de trabajadores cedidos a socios y exige que las altas en Seguridad Social de eventuales agrarios se soliciten antes de empezar a trabajar, sin excepciones. Crea un nuevo subsidio por desempleo agrario en Andalucía y Extremadura, con cuantía entre el 50% y el 75% del SMI según las jornadas cotizadas, y extiende la protección asistencial por desempleo a trabajadores mayores de 52 años en este sistema.

Ley para equiparar grado de dependencia y discapacidad automáticamente

Modifica la Ley General de derechos de las personas con discapacidad para que quienes tengan reconocido un grado de dependencia pasen a tener automáticamente un grado de discapacidad del 33% o más. También equipara a ese mismo grado de discapacidad a pensionistas con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, así como a pensionistas de clases pasivas con incapacidad permanente para el servicio. La norma entra en vigor el 1 de enero de 2024.

Reforma laboral para proteger a temporeros agrarios en Andalucía y Extremadura

Modifica la normativa laboral para mejorar las condiciones de trabajo y ampliar la protección por desempleo de los trabajadores agrarios temporales en Andalucía y Extremadura. Incluye a los asalariados del campo y a los eventuales de estas comunidades.