Reforma del Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social sobre incapacidad
Modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social para evitar que la incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez extinga automáticamente el contrato, vinculándolo a la voluntad del trabajador y a la imposibilidad de ajustes o recolocación. Establece plazos de 10 días para que el trabajador decida y de 3 meses para que la empresa realice ajustes o comunique la extinción por escrito.
Resumen hecho con IA a partir del texto. Puede tener errores: lo que vale es el texto oficial. Cómo lo hacemos
Cómo te afecta
Si trabajas por cuenta ajena: Si tienes un contrato y te declaran una incapacidad permanente, la empresa deberá intentar adaptar tu puesto o reubicarte antes de despedirte.
Si tienes una empresa: Si diriges una empresa, antes de despedir a un trabajador con incapacidad permanente deberás intentar adaptar su puesto o reubicarlo, salvo coste excesivo.
Cómo se votó
La votación que decide la ley: cuántos diputados votaron a favor y en contra, y de qué lado se puso cada grupo.
Detalle por grupo
VOX33
PP131
PSOE113
Sumar23
Junts7Mixto7
ERC7
Bildu5
PNV4Vox33PP131PSOE113Sumar23Junts7GP Mixto7ERC7EH Bildu5PNV4