Protección contra despidos en permisos de conciliación laboral

Recupera la protección contra el despido para trabajadores que estén usando permisos de conciliación (como los 5 días por enfermedad grave de un familiar o adaptaciones de jornada), que se eliminó por error en la Ley de Paridad. Vuelve a incluir estos casos como motivos para considerar nulo un despido.

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