Ley para blindar libertad sindical y derecho de huelga
Modifica la normativa laboral para proteger la libertad sindical y el derecho de huelga, prohibiendo a las empresas elaborar o usar listados de trabajadores por su afiliación sindical o participación en huelgas, y declarando nulas las decisiones empresariales discriminatorias por estos motivos. También prohíbe sustituir a trabajadores en huelga con personal externo, salvo excepciones justificadas, y refuerza las sanciones por conductas que limiten la actividad sindical o el acceso de sus representantes a los centros de trabajo.
Resumen hecho con IA a partir del texto. Puede tener errores: lo que vale es el texto oficial. Cómo lo hacemos
Cómo te afecta
Si trabajas por cuenta ajena: Si trabajas por cuenta ajena, la ley prohíbe a tu empresa elaborar o usar listados que te identifiquen por afiliación sindical o participación en huelgas.
Si tienes una empresa: Si diriges una empresa, no podrás sustituir a trabajadores en huelga con personal externo, salvo excepciones justificadas, y las sanciones por conductas antisindicales serán más graves.
Caducó cuando se disolvieron las Cortes para convocar elecciones (6 de octubre de 2026): las iniciativas que no habían terminado su tramitación decaen. Si alguien quiere sacarla adelante, tendrá que volver a presentarla en la nueva legislatura.
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Qué dice el texto
Leído con IA del texto oficial- Prohíbe a las empresas elaborar, manejar o ceder listados que identifiquen a trabajadores por su afiliación sindical o participación en huelgas, Art. 4.2.cArt. primero, Uno
- Declara nulas las decisiones empresariales que discriminen o repriman por afiliación sindical o ejercicio del derecho de huelga, Art. 4.2.cArt. primero, Uno
- Tipifica como infracción muy grave la elaboración, manejo o cesión de listados discriminatorios por actividad sindical o huelga, Art. 8.12 bisArt. segundo, Uno
- Prohíbe la sustitución de trabajadores en huelga por otros ajenos al centro de trabajo, salvo casos justificados, Art. 8.10Art. segundo, Uno
- Amplía la protección contra represalias por ejercicio de derechos sindicales o huelga en acceso al empleo y condiciones laborales, Art. 4.2.cArt. primero, Uno
- Refuerza el régimen sancionador para conductas que limiten el derecho de reunión o acceso a centros de trabajo de representantes sindicales, Art. 8.5 y 8.6Art. segundo, Uno
Amplía derechos
Dónde lo dice: Prohíbe listas discriminatorias por afiliación sindical o huelga (Art. 4.2.c y Art. 8.12 bis)
Es el texto tal como se presentó en el Congreso; puede cambiar durante la tramitación. Cómo usamos la IA →