Ley para blindar libertad sindical y derecho de huelga
Modifica la normativa laboral para proteger la libertad sindical y el derecho de huelga, prohibiendo a las empresas elaborar o usar listados de trabajadores por su afiliación sindical o participación en huelgas, y declarando nulas las decisiones empresariales discriminatorias por estos motivos. También prohíbe sustituir a trabajadores en huelga con personal externo, salvo excepciones justificadas, y refuerza las sanciones por conductas que limiten la actividad sindical o el acceso de sus representantes a los centros de trabajo.
Summary written by AI from the text. It can be wrong: the official text is what counts. How we do it
How it affects you
If you're an employee: Si trabajas por cuenta ajena, la ley prohíbe a tu empresa elaborar o usar listados que te identifiquen por afiliación sindical o participación en huelgas.
If you run a business: Si diriges una empresa, no podrás sustituir a trabajadores en huelga con personal externo, salvo excepciones justificadas, y las sanciones por conductas antisindicales serán más graves.
It lapsed when the Cortes were dissolved for the election (6 October 2026): initiatives that had not finished their passage fall. To go ahead, it has to be tabled again in the new legislature.
SumarHow it was voted
Not yet voted. The result will appear here once the chamber has decided.
What the text says
Read by AI from the official text- Prohíbe a las empresas elaborar, manejar o ceder listados que identifiquen a trabajadores por su afiliación sindical o participación en huelgas, Art. 4.2.cArt. primero, Uno
- Declara nulas las decisiones empresariales que discriminen o repriman por afiliación sindical o ejercicio del derecho de huelga, Art. 4.2.cArt. primero, Uno
- Tipifica como infracción muy grave la elaboración, manejo o cesión de listados discriminatorios por actividad sindical o huelga, Art. 8.12 bisArt. segundo, Uno
- Prohíbe la sustitución de trabajadores en huelga por otros ajenos al centro de trabajo, salvo casos justificados, Art. 8.10Art. segundo, Uno
- Amplía la protección contra represalias por ejercicio de derechos sindicales o huelga en acceso al empleo y condiciones laborales, Art. 4.2.cArt. primero, Uno
- Refuerza el régimen sancionador para conductas que limiten el derecho de reunión o acceso a centros de trabajo de representantes sindicales, Art. 8.5 y 8.6Art. segundo, Uno
Expands rights
Where it says so: Prohíbe listas discriminatorias por afiliación sindical o huelga (Art. 4.2.c y Art. 8.12 bis)
This is the text as tabled in Congress; it can change during its passage. How we use AI →