Les votacions que fan o canvien lleis.
15 iniciatives
La majoria de votacions del ple no creen llei: són proposicions no de llei, mocions i interpel·lacions. No canvien la llei, però mostren la posició dels grups i el que volen impulsar. Útils per entendre com pensen.
Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei
Modifica la normativa de la Seguretat Social per revaloritzar les pensions públiques el 2026 un 2,7%, fixar el límit màxim de pensions en 3.359,60 €/mes i augmentar el complement per bretxa de gènere a 36,90 €/mes. També actualitza les bases de cotització i estableix cotitzacions addicionals per a rendes altes i col·lectius específics com els bombers forestals.
Si treballes per compte d'altri: Si cobres més de 5.101,20 €/mes, el 2026 pagaràs una cotització addicional progressiva de l'1,15% al 1,46%.
Si ets pensionista: Si ets pensionista, el 2026 la teva pensió pública pujarà un 2,7% i la màxima no superarà 3.359,60 €/mes.
Si ets dona: Si ets dona amb pensió contributiva, el 2026 rebràs un complement de 36,90 €/mes per bretxa de gènere.
Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei
Amplia el permís de naixement i cura a 19 setmanes per progenitor, amb 6 setmanes obligatòries i remunerades al 100% després del part. Permet distribuir 11 setmanes addicionals fins que el menor compleixi 12 mesos i 2 setmanes més fins als 8 anys. Per a famílies monoparentals, el permís ascendeix a 32 setmanes, amb 6 obligatòries i 26 distribuïbles fins als 8 anys.
Si tens fills: Si tens un fill o filla, el text estableix 19 setmanes de permís per progenitor, amb 6 obligatòries després del part i 13 distribuïbles fins als 8 anys del menor.
Si ets dona: Si ets mare biològica, el text garanteix 6 setmanes de permís obligatori retribuït al 100% després del part, ampliable a 19 setmanes en total.
Si ets LGTBI+: Si ets una persona trans gestant, el text t'inclou com a mare biològica per al gaudi dels permisos per naixement.
Reconeix el sector agrari com a estratègic i estableix ajuts directes, bonificacions fiscals i assegurances per reduir costos i estabilitzar ingressos en explotacions en crisi. Inclou controls de mercats, reserves estratègiques i suport a la comercialització de productes agrícoles, ramaders i d'agricultura del carboni.
Si ets autònom/a: Si ets agricultor o ramader autònom a Espanya, el tipus mínim d'IVA s'aplicarà a energia, inputs i matèries primeres durant crisis per reduir costos de producció.
Modifica la normativa laboral i familiar per ampliar els permisos parentals, flexibilitzar-ne el gaudi i crear ajudes econòmiques i fiscals per a famílies, incloent-hi permisos de 16 setmanes per fill menor de 8 anys, 26 setmanes per a famílies monoparentals i deduccions fiscals de fins a 1.800 € anuals per fill menor de 3 anys.
Si tens fills: Si tens fills menors de 8 anys, el text estableix un permís parental de 16 setmanes, amb 8 intransferibles i retribuïdes, des de la seva entrada en vigor.
Modifica l'Estatut dels Treballadors per reduir la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals de mitjana anual, garantir el dret a la desconnexió digital fora de l'horari pactat i establir un registre diari obligatori de la jornada mitjançant mitjans digitals. Prohibeix les hores extraordinàries en contractes a temps parcial (llevat d'excepcions) i converteix automàticament en contractes a temps complet aquells de temps parcial amb jornada igual o superior a 37,5 hores, ajustant el salari proporcionalment. Inclou els empleats de la llar familiar en la nova jornada màxima i endureix les sancions per incompliment del registre de jornada.
Si treballes per compte d'altri: Si ets treballador per compte d'altri, la teva jornada màxima passa a 37,5 hores setmanals sense reducció salarial des de l'entrada en vigor de la llei.
Modifica l'Estatut dels Treballadors per reduir la jornada laboral màxima a 35 hores setmanals, registrar diàriament la jornada amb sistemes digitals, garantir el dret a la desconnexió digital i prohibir que la reducció afecti els salaris. Inclou mesures com un descans de 15 minuts en jornades superiors a 6 hores, límits als contractes a temps parcial al sector públic i un complement compensatori per a treballadors a temps parcial.
Si treballes per compte d'altri: Si treballes per compte d'altri, la jornada màxima legal passa a 35 hores setmanals sense reducció salarial, aplicable segons el desenvolupament normatiu.
Si tens una empresa: Si dirigeixes una empresa, hauràs d'adaptar els contractes a 35 hores setmanals màximes sense baixar salaris i reforçar el registre horari.
Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei
Modifica normes econòmiques i de transport per prorrogar fins a finals del 2026 la suspensió d'inversions estrangeres en sectors estratègics si superen 500 milions o afecten empreses cotitzades, suspendre la dissolució d'empreses per pèrdues causades per la DANA del 2024, i autoritzar la Comunitat Valenciana a endeutar-se per cobrir despeses extraordinàries per aquest mateix fenomen. Estableix bonificacions en transport públic: gratuïtat per a menors, un 50% de descompte per a joves i un 20% per a adults en títols multiviatge, crea títols mensuals amb descomptes del 70% per a joves en carretera i preus reduïts a Rodalies de Renfe, i subvenciona bicicletes de pedaleig assistit noves per a ciutadans i empreses de repartiment urbà, a més d'ajudes a entitats locals per a sistemes de préstec de bicicletes. Revalora les pensions públiques el 2025 un 2,8%, actualitza les bases màximes de cotització i aplica una cotització de solidaritat.
Si ets jove: Si tens menys de 30 anys, el text estableix un 50% de descompte en títols multiviatge de transport públic i un 70% en títols mensuals de carretera a partir de 2025.
Si estudies: Si ets menor d’edat o estudiant, el transport públic serà gratuït en títols multiviatge a partir de 2025.
Prorroga fins al 31/12/2026 el control d'inversions estrangeres directes en sectors estratègics si superen 500 milions d'euros o afectin empreses cotitzades. Modifica la normativa per garantir la continuïtat d'empreses controlades per subjectes sancionats, encara que no estiguin sancionades directament. Eleva a 2.500 euros el límit de rendiments del treball del segon i successius pagadors per no declarar l'IRPF, tot mantenint el límit general de 22.000 euros. Estableix gratuïtat en el transport públic per a menors d'edat i descomptes del 50% per a joves i del 20% per a adults en títols multiviatge. Revalora les pensions públiques el 2025 un 2,8% segons l'IPC interanual i actualitza les quanties mínimes no consolidables.
Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei
Permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb la feina a temps parcial sense contracte de relleu per a majors de l'edat ordinària de jubilació. Augmenta la reducció màxima de jornada en jubilació parcial del 50% al 75% i amplia de 2 a 3 anys l'anticipació màxima d'aquesta modalitat.
Si treballes per compte d'altri: Si treballes per compte d'altri i no has assolit l'edat ordinària de jubilació, podràs anticipar la teva jubilació parcial fins a 3 anys amb reducció de jornada del 50% al 75%.
Si ets autònom/a: Si ets autònom major de l'edat ordinària de jubilació, podràs compatibilitzar la teva pensió amb la teva feina sense necessitat de cotitzar per assolir el 100% de la base reguladora.
Si ets pensionista: Si ets pensionista major de l'edat ordinària de jubilació, podràs compatibilitzar la teva pensió amb una feina a temps parcial sense contracte de relleu i reduir la jornada fins a un 75%.
Modifica diverses lleis per impulsar l'economia social: actualitza la normativa de cooperatives amb drets digitals i participació telemàtica, crea comissions d'igualtat en cooperatives grans, amplia perfils contractables en empreses d'inserció i permet reservar fins al 100% de licitacions públiques per a aquestes empreses. També actualitza el catàleg d'entitats d'economia social, incorpora perspectiva de gènere en polítiques públiques i simplifica tràmits en cooperatives.
Si tens una empresa: Si dirigeixes una cooperativa o empresa d'economia social, el text actualitza els seus requisits legals, incloent plans d'igualtat i participació digital obligatoris.
Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei
Prorroga fins al 30/09/2024 la rebaixa de l'IVA al 0% en aliments bàsics i al 5% en olis i pastes, i fins al 31/12/2024 al 2% i al 7,5% respectivament. A partir de l'01/01/2025, l'oli d'oliva tindrà un IVA del 4% de manera indefinida. Augmenta la reducció per rendiments del treball a l'IRPF de 6.498€ a 7.302€ anuals, elevant el llindar de tributació a 15.876€. Crea un Fons d'Impacte Social amb 400 milions d'euros per a projectes amb impacte social o mediambiental.
Com a consumidor/a: Si compres aliments bàsics o olis, pagaràs IVA al 0% o 5% fins al 30/09/2024, i tipus reduïts fins al 31/12/2024.
Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei
Modifica la normativa laboral i de protecció per atur per ampliar drets. Crea un permís parental de 8 anys per a cada progenitor amb salari complet, elimina restriccions en el permís de lactància i estableix un subsidi específic per a víctimes de violència de gènere o sexual. També flexibilitza l'accés i el gaudi de les prestacions per atur, incloent-hi compatibilitat amb treball per compte d'altri fins a 180 dies.
Si treballes per compte d'altri: Si treballes per compte d’altri, el text estableix un permís parental de 8 anys per progenitor, intransferible i amb salari complet durant el seu gaudi.
Si busques feina: Si estàs a l’atur, podràs accedir al subsidi assistencial amb només 360 dies cotitzats (o menys de 6 mesos si és el teu cas) i sense esperar 1 mes després d’esgotar la prestació contributiva.
Si ets dona: Si ets víctima de violència de gènere o sexual, el text crea un subsidi específic per a tu, substituint la renda activa d’inserció per a aquest col·lectiu.
Prohibeix acomiadaments, canvis en les condicions laborals o incomplir convenis col·lectius quan una empresa es trasllada fora de la UE o de l'Espai Econòmic Europeu. Obliga a retornar ajudes públiques rebudes en els 4 anys anteriors si l'empresa es deslocalitza.
Si treballes per compte d'altri: Si treballes per compte d'altri, la llei obliga l'empresa a informar-te amb antelació i negociar recol·locacions o indemnitzacions en cas de trasllat o venda.
Modifica l'Estatut dels Treballadors per millorar la transparència laboral, obligant les empreses a detallar per escrit els aspectes clau del contracte (durada, horari, període de prova) i a registrar la jornada diària dels treballadors a temps parcial. Prohibeix imposar canvis unilaterals en la jornada o limitar el pluriempleu, llevat de causes justificades, i reconeix el dret dels empleats amb almenys 6 mesos d'antiguitat a sol·licitar llocs més estables, amb resposta per escrit en 15 dies.
Si treballes per compte d'altri: Si ets treballador per compte d'altri, la llei et dóna dret a rebre per escrit des del primer dia informació clara sobre salari, horaris i vacances.
Reforma el subsidi d'atur: l'amplia a menors de 45 anys sense càrregues familiars que hagin cotitzat 360 dies i el fa compatible amb una feina. Converteix el permís de lactància en un dret individual de tots els treballadors, sense dependre del conveni col·lectiu. Reforça el permís parental, que cada progenitor pot fer servir fins que el fill o la filla fa vuit anys.
Si treballes per compte d'altri: Si treballes per compte d'altri, el permís de lactància passa a ser un dret teu, sense dependre del conveni col·lectiu.
Si tens fills: Si tens fills o filles a càrrec, pots fer servir el permís parental fins que facin vuit anys, i el de lactància ja no depèn del conveni.