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Topics / Gender equality and LGBTI+

Topic

Gender equality and LGBTI+

114 initiatives filed under this topic

22Already votedapproved or rejected 73Not yet votedfiled / in debate 19Otherwithdrawn or expired

What's happening now

Most recent voteSeptember 30

Enmienda a la totalidad al proyecto de ley de violencia vicaria

Rejected34 yes · 312 no · 0 abst.

Parliament is dissolved. Since 6 October, for the 29 November election, there are no plenary sessions. The new Congress meets on 23 December.

Stats on this topic

Approval rateShare of initiatives approved out of those that reached a final vote (approved + rejected). Those still in the pipeline don't count.

73%

16 approved · 6 rejected · 73 pending

Aye 16No 6

Who proposes on this topic

PSOE
31
GP Mixto
26
PP
18
Sumar
13

where these data come fromData from the Congress Open Data portal (congreso.es). Refreshed every 4 hours. Topic classification is automatic, via an LLM.

Other19

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Proposing groupGroup

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Victory in Fight for Gender Recognition in Spain - Human Rights Watch
Human Rights WatchFeb 16

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Private Member's BillCreates law. A bill proposed by a parliamentary group. If passed, it becomes binding law.Labour rights and employmentGender equality and LGBTI+

Ampliación del permiso por cuidado de menores con enfermedad grave

Modifica la normativa laboral para ampliar el permiso por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave hasta más allá de los 26 años si tienen gran discapacidad o gran dependencia, permitiendo que ambos progenitores reduzcan su jornada simultáneamente hasta el 100% entre los dos. Incluye tratamientos en hospitalización domiciliaria y atención ambulatoria como situaciones protegidas y obliga al Gobierno a establecer criterios uniformes para su aplicación.

How it affects you(4)

If you're an employee: Si trabajas por cuenta ajena y reduces tu jornada para cuidar a un menor con gran discapacidad o gran dependencia, mantienes derechos laborales y la prestación se aplica sin límite de edad si cumple requisitos.
If you're self-employed: Si eres autónomo y reduces tu jornada para cuidar a un menor con gran discapacidad o gran dependencia, no verás reducida tu protección social por la regularización anual de bases de cotización.
If you have children: Si tienes un hijo o hija menor de 26 años con gran discapacidad (65% o más) o gran dependencia (grado III) que requiere cuidados, puedes reducir tu jornada laboral hasta un 50% mínimo.

+1 more situation

Expands rights

ExpiredIt lapsed when the term ended without a vote: it will not be voted.June 26, 2026View the law

Proposed by

PPOfficial text

Private Member's BillCreates law. A bill proposed by a parliamentary group. If passed, it becomes binding law.Labour rights and employmentGender equality and LGBTI+

Ampliación de permisos parentales a 16 semanas y bonificaciones en Seguridad Social

Modifica la normativa sobre conciliación familiar para ampliar los permisos parentales a 16 semanas, con 8 intransferibles y retribuidas para cuidados de menores de 1 a 8 años, y elimina el periodo forzoso de 6 semanas postparto. Incluye bonificaciones del 45% en cuotas de Seguridad Social para contratar cuidadores en familias monoparentales y numerosas, y transforma la deducción por maternidad en un pago directo de hasta 1.800€ anuales por hijo menor de 3 años.

How it affects you(2)

If you have children: Si tienes hijos o hijas a cargo, el permiso parental se amplía y se iguala para ambos progenitores, con 16 semanas intransferibles para cada uno.
If you're a woman: Si eres mujer, los permisos parentales se igualan con los de los hombres para reducir la brecha salarial vinculada a los cuidados.

Lowers taxesExpands rights

ExpiredIt lapsed when the term ended without a vote: it will not be voted.October 1, 2024View the law

Proposed by

PPOfficial text

Private Member's BillCreates law. A bill proposed by a parliamentary group. If passed, it becomes binding law.Labour rights and employmentGender equality and LGBTI+

Protegen el despido a quienes pidan permisos o adaptaciones laborales

Modifica el Estatuto de los Trabajadores para recuperar y ampliar la protección frente al despido de quienes soliciten o disfruten permisos de conciliación, adaptaciones de jornada, excedencias por cuidado de familiares, o sean trabajadoras embarazadas o víctimas de violencia de género. La protección se extiende también a despidos disciplinarios en estos casos.

How it affects you(1)

If you're an employee: Si estás usando un permiso de conciliación (como 5 días por enfermedad grave de un familiar), el despido será nulo.

Expands rights

ExpiredIt lapsed when the term ended without a vote: it will not be voted.September 10, 2024View the law

Proposed by

PPOfficial text