Pide al Gobierno que reforme la indemnización por despido improcedente para que: 1. Refleje el daño real sufrido por el trabajador (económico, emocional y de salud mental). 2. Sea más alta y variable según la antigüedad, salario, tamaño de la empresa o circunstancias concretas, no una cantidad fija por años trabajados. 3. Actúe como disuasión para evitar despidos injustificados, especialmente en pymes, y cumpla con estándares europeos e internacionales.