Lleis

Amplien el permís de naixement i cura fins a 19 setmanes per progenitor

Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei

Amplia el permís de naixement i cura a 19 setmanes per progenitor, amb 6 setmanes obligatòries i remunerades al 100% després del part. Permet distribuir 11 setmanes addicionals fins que el menor compleixi 12 mesos i 2 setmanes més fins als 8 anys. Per a famílies monoparentals, el permís ascendeix a 32 setmanes, amb 6 obligatòries i 26 distribuïbles fins als 8 anys.

Reforma de la llei de dependència i discapacitat per ampliar drets i serveis

Modifica la normativa sobre discapacitat i dependència per reconèixer un grau de discapacitat del 33% a les persones amb grau I de dependència i del 65% als graus II i III, ampliar el catàleg de serveis de dependència amb teleassistència i cures en habitatges, eliminar terminis i restriccions per a prestacions econòmiques, i prohibir l'ús de sujecions en cures excepte en urgència vital. També crea un programa estatal per finançar accessibilitat universal i destina les sancions per incompliment d'accessibilitat a millores en aquest àmbit.

Amplien drets laborals i de protecció per atur

Ja és vigent. A més, ara es tramita com a projecte de llei per poder-hi fer esmenes. Veure el projecte de llei

Modifica la normativa laboral i de protecció per atur per ampliar drets. Crea un permís parental de 8 anys per a cada progenitor amb salari complet, elimina restriccions en el permís de lactància i estableix un subsidi específic per a víctimes de violència de gènere o sexual. També flexibilitza l'accés i el gaudi de les prestacions per atur, incloent-hi compatibilitat amb treball per compte d'altri fins a 180 dies.

Paritat estricta en llistes electorals i òrgans públics i empresarials

Modifica la normativa electoral i de representació per exigir paritat estricta a les llistes electorals (alternant homes i dones) i als òrgans constitucionals, alts càrrecs de l'Administració i consells d'administració d'empreses cotitzades i grans empreses, amb un mínim del 40% de cada sexe.